Euroports Finlandin yhtiöiden yt-neuvotteluiden seurauksena henkilöstön määrä vähenee pysyvästi 55 henkilöllä. Vähennykset toteutetaan pääosin irtisanomisina ja osin eläkejärjestelyjen kautta.
Lomautuksia jatketaan vuonna 2021 tuotannollinen tilanne huomioiden yhtiökohtaisesti sovittujen periaatteiden mukaisesti.
Neuvotteluja käytiin konsernin tytäryhtiöissä. Irtisanomiset kohdistuvat eriryisesti Euroports Raumaan ja Euroports Breakbulkiin. Euroports Bulk Terminal ja Euroports Containers selviävät vähemmällä.
Yhteistoimintaneuvottelut eivät koskeneet Euroports Pietarsaarta ja Euroports Logisticsia.
Yt-neuvottelut käynnistettiin syyskuussa liikenteen vähenemisen ja koronakriisin heikentämien markkinanäkymien vuoksi.
– Neuvottelut kaikissa yhtiöissä käytiin vaikeassa tilanteessa rakentavasti ja yhteistoiminnan hengessä. Neuvotteluissa onnistuimme löytämään keinoja toiminnan tehostamiseen, vähentämään irtisanomisten määrää sekä tarjoamaan tukea niille, joita henkilöstövähennykset koskevat, toteaa Euroports Finlandin toimitusjohtaja Sari De Meulder.
Euroports Finland Oy:n yhtiöiden tavoitteena on toimintamallin muutos kiinteiden ja muuttuvien kustannusten vähentämiseksi sekä tulevaisuuden kilpailukyvyn varmistamiseksi markkinaympäristössä, jossa tiettyjen tuoteryhmien volyymien lasku arvioidaan pysyväksi.
Kaikkien toimenpiteiden odotetaan tuovan yhteensä 6,5 miljoonan euron vuotuinen kustannussäästöt.