Nimetön työnhaku ei ole vielä puhuttanut Raumalla

Kukaan ei Raumalla ole ehdottanut nimettömän työnhaun ottamista käyttöön eikä menetelmästä ole toistaiseksi keskusteltu, kertoo kaupungin henkilöstöjohtaja Tuija Mäki.

Jos tarkoitus on estää syrjintä rekrytoinnissa, se pitää pystyä hoitamaan muilla keinoin. Esimerkiksi esimiesten koulutus on hyvä lääke, Mäki lisää.

Nimetön työnhaku on ollut vuoden verran käytössä Helsingissä osissa virkoja ja kokeilu jatkuu.

Se olisi mahdollista ottaa käyttöön myös yrityksissä, todetaan EK:lta.

Mäkeä arveluttaa sekin, että menetelmä vaatii kahden ihmisen työpanosta työhakemusten käsittelyssä. Ensin toinen poistaa hakijan henkilökohtaisen taustan ja haastatteluun valitsija näkee vain käsitellyn version.

Oras Groupilla nimettömään työnhakuun ei nähdä varsinaista estettä, mutta ei siitä äkkiseltään löydetä selkeää hyötyäkään.

Lisää aiheesta tiistain Länsi-Suomessa.