Raumalla anonyymiä rekrytointia käytetään vielä vähän: "Työnhakijan ikää tai nimeä tärkeämpää on selvittää, ovatko hakijat innokkaita tekemään töitä"

Osuuskauppa Keula alkoi hyödyntää vuodenvaihteesta alkaen anonyymiyden keinoja uusien työntekijöiden hankkimisessa. Keula ei enää varsinaisesti kysy hakijoiden ikää työhakemuksissa. Arkistokuva: Juha Sinisalo

Julkiseen keskustelussa käydään polemiikkia tilanteista, joissa hakijan nimen tai sukupuolen väitetään merkitsevän lähes stop-merkkiä hakuprosesissa. Rovaniemen kaupunki kertoi ensimmäisten kuntien joukossa kokeilevansa anonyymiä rekrytointia, jossa hakijoiden ikää, nimeä tai kansallisuutta ei kerrota ennen haastatteluun kutsumista. Myös Helsingin kaupunki on toimintamallia kokeillut.